Wir verstehen die strategische Personalentwicklung als integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie, die sich wiederum aus der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ableitet.
Entsprechend dieser ganzheitlichen Betrachtungs- weise hat die strategische Personalentwicklung vier operative Felder zu beachten:
Diese operativen Felder greifen ineinander, bedingen sich gegenseitig und evozieren so systemimmanente Abhängigkeiten.
TransFair sorgt dafür, dass das notwendige Zusammenwirken auf allen Ebenen verstanden wird, Reibungsverluste vermieden werden und so die strategische Personalentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens/der Organisation wirksam werden kann.
